J’ai rencontré Lise Bourbeau en 2014 et j’ai été impressionné devant la simplicité et la pertinence de sa vision du développement personnel et professionnel.  Découvrant ses 26 livres vendus à plus de 6 millions exemplaires et traduits en 22 langues, j’organise des conférences autour de son approche à Aix en Provence, Lille, Le Mans, Bordeaux et Aix les Bains.
A partir de tous ces échanges est née une évidence : créer un institut de formations professionnelles qui propose des solutions formations efficaces, pour un mieux-être professionnel.

Nous avons alors conçu ensemble ESSAÊ, l’acronyme de Elever Son SAvoir-Être, en s’appuyant sur l’expertise reconnue de Lise Bourbeau, pionnière depuis plus de 38 ans avec sa méthode originale et exclusive METC™, et fondatrice de la plus grande école du savoir-être dans la francophonie.

L’Institut ESSAÊ conçoit des outils exclusifs et des solutions pédagogiques innovantes, destinés aux entrepreneurs et à tous les salariés des secteurs privés et publics. Cet institut est à disposition de tous les professionnels qui cherchent à remettre l’humain au cœur de leur stratégie de progrès et de développement. Nous vivons en effet dans un monde de communication où nous sommes en interaction au quotidien avec nos collègues, nos salariés, nos clients, nous fournisseurs. Emportés par un rythme de plus en plus soutenu, nous sommes souvent dans nos échanges, en mode « pilote automatique », sans prendre le temps d’observer nos fonctionnements et leurs conséquences. Nous acceptons des mises à jour sur nos ordinateurs pour qu’ils soient plus efficaces, mais alors pourquoi ne pas oser faire nos propres mises à jour internes et développer de nouvelles compétences relationnelles ?

Les formations ont pour objectifs de :

• Mieux se connaître, mieux se comprendre

• Devenir conscient de ses modes de fonctionnement et de leurs conséquences

• S’épanouir dans son quotidien professionnel

• Retrouver du sens et du bien-être dans son travail

• Développer des compétences relationnelles est un élément fondamental et incontournable de notre bien-être au travail.

Un salarié qui (re)trouve du sens à son métier est un salarié qui sait (re)prendre sa juste place au sein de son entreprise, qui sait exprimer son plein potentiel pour vivre des relations saines et apaisées.
Un dirigeant qui s’épanouit, est un dirigeant qui incarne les changements qu’il espère partager avec ses collaborateurs, ses salariés et partenaires.
Et si vous osiez vous ouvrir à une autre approche pour développer vos compétences et retrouver du mieux-être dans votre travail ? Mieux se connaître, être compétent !