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Découvrez vos potentiels avec
le bilan de compétences savoir-être
E S S A Ê ( Elever Son SAvoir-Être) !

Faites le point sur votre situation
GRATUITEMENT

24h d’accompagnement à distance sur 30 à 90 jours,
guidé par un professionnel de l’accompagnement de carrière,
pour redonner du sens à votre vie professionnelle et façonner une vie qui vous correspond vraiment !

Le bilan de compétences est votre outil d’évolution personnelle et professionnelle. Il est accessible à tous sans condition d’âge, de statut ou de niveau scolaire. Ce qui fait la différence, c’est le cadre de l’accompagnement et le consultant qui vous guide.
Jean Louis Mersch vous propose un bilan de compétences inédit orienté SAVOIR-ÊTRE.
Sa présence et son énergie pour partir à la découverte de vos potentiels et vous accompagner dans l’élaboration et la réalisation de vos projets, par une ouverture à 360° vont faire la différence, lisez les avis ! De plus, le questionnaire MBTI® vous est offert en version PREMIUM : il est l’outil psychométrique le plus utilisé et le plus reconnu au monde, avec environ 2 millions de personnes l’utilisant chaque année.

Faire un bilan de compétences savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

  • 7 accompagnements allant de 5 à 12 semaines
  • par visioconférences privé lien ZOOM
  • un guide pour construire votre projet de manière structurée de 200 pages à remplir pour chaque séance
  • accompagnement 100 % personnalisé, individualisé et enthousiaste.

Pourquoi choisir nos bilans de compétences ?

Prise de Conscience : Jean Louis vous guide vers la découverte de vos potentiels.
Empowerment : vous devenez le capitaine de votre bateau, le chef d’orchestre de votre vie, le chorégraphe de votre âme.
Épanouissement personnel : nos bilans aident à soigner les blessures de l’âme et à retrouver votre chemin.

À quoi vous attendre :

Redécouverte de vous-même : comme un chef d’orchestre, appréciez et faites rayonner votre propre musicalité.
Communication améliorée : apprenez à communiquer efficacement avec vous-même et les autres.
Vitalité et énergie : vivez avec une meilleure vitalité, une meilleure énergie et une meilleure santé.

Bilan de compétences ESSAÊ®  en 3 phases 100% en ligne

La phase préliminaire dont le but est tout d’abord de vérifier vous êtes prêt à vous engager.
Il sera également question de définir vos besoins et d’en faire une rapide analyse.
Enfin, lors de cette première étape, vous serez averti des méthodes utilisées ainsi que de tout le déroulement du bilan.

La seconde étape est la phase d’investigation.
Nous allons faire une analyse préliminaires de vos intérêts, puis de vos possibilités professionnelles pour le futur, et de vos compétences et / ou connaissances, vous permettant éventuellement d’avoir accès à votre projet éventuel.

Vous passez le questionnaire MBTI®.

Dans la version PREMIUM, une seconde phase d’investigation en groupe vous est proposée pour développer votre savoir-être professionnel.
La méthode ESSAÊ vous sera transmise : elle est unique et a fait ses preuves auprès des professionnels,  tous créateurs d’un leadership bienveillant.

Pour finir, la phase de conclusion viendra clore le bilan de compétences créé spécialement pour les hypersensibles, en réalisant plusieurs entretiens visant à vous donner les résultats , et à vous aider à mettre en place la réalisation de votre projet si cela est possible, par le biais de formations ou de facteurs directs au sein de l’entreprise, avec les étapes de la mise en œuvre de votre évolution professionnelle.

Nos séances vont vous permettre de :

  • Retrouver une paix intérieure, un espace de création et de liberté
  • Avancer avec simplicité dans la vie et ressentir de la joie
  • Réveiller la passion, ressentir de l’enthousiasme
  • Vivre avec une meilleure vitalité, une meilleure énergie et endurance pour une meilleure santé
  • Vivre en toute authenticité et donner du sens à votre vie
  • Passer par le chemin de l’acceptation de qui vous êtes en découvrant votre propre musicalité : l’apprécier et surtout la faire rayonner
  • Apprendre à communiquer avec les autres
  • Trouver votre centre d’actions, votre point d’équilibre, de gravité personnelle
  • Vous sentir vibrer sans dépendance en retrouvant votre autonomie et le plein contrôle de tous les aspects de votre vie
  • Devenir enfin LE chef d’orchestre de votre vie dans une jouissance perpétuelle et absolue de la vie

A partir des objectifs énoncés, notre plan d’action se développe autour de 7 axes .
Gardons la métaphore du musicien pour cheminer ensemble avec sens.

  1. Découvrir et choisir votre instrument
  2. Quel musicien êtes-vous ?
  3. Savoir accorder votre instrument
  4. Interpréter une partition avec simplicité
  5. Comment vivre votre talent ?
  6. Equilibrer votre vie professionnelle et personnelle
  7. S’ouvrir à de nouvelles musiques

RÉVÉLEZ VOTRE TALENT & DEVENEZ LE CHEF D’ORCHESTRE DE VOTRE VIE

Nos séances seront adaptées à votre rythme et votre écologie et se dérouleront par lien ZOOM privé ou en présentiel selon les situations.
La confidentialité, la neutralité et le respect du consentement sont au cours de nos séances.

  • Entretien préalable
  • Clarification de vos attentes
  • Explication sur le déroulé du Bilan
  • Validation de la motivation
  • Reformulation de vos objectifs
  • Signature de la convention
  • Planning prévisionnel des RDV
  • Remise de votre dossier personnel
  • Questionnaire MBTI® en ligne

 

1/ Une phase préliminaire : explorez votre parcours de vie professionnelle

Séance 1 : D’abord retrouvez qui êtes-vous ?

  • Qui êtes-vous ?
  • Quelles sont vos racines ?
  • Quels ont été les choix importants pour vous ?
  • Aujourd’hui, dans quel état d’esprit êtes-vous ?

Séance 2 : Identifiez vos compétences

  • Analysez votre trajectoire professionnelle
  • Repérons ensemble les caractéristiques de trajectoire professionnelle
  • Quelle est votre « couleur ou musicalité » professionnelle ?
  • Les bonnes questions à vous poser
  • Y a-t-il des constantes en termes de secteur d’activité ? Avez-vous un parcours dans le même secteur ou dans les mêmes fonctions ?
  • Quels sont vos champs de connaissances ?
  • Quels sont vos « savoir-faire » ?

Séance 3 : Que dire de votre personnalité ?

  • Quelle est votre façon de penser, de raisonner ?
  • Votre style de raisonnement
  • Quelle est votre démarche intellectuelle privilégiée ?
  • Quels sont vos modes relationnels ?
  • Quels sont les environnements qui vous conviennent ?

2/ Une phase d’investigation

Séance 4 : De quoi avez-vous envie ?

  • Quels sont vos « désirs » ?
  • Quel est votre « moteur » ?
  • Quels sont vos goûts et vos domaines de prédilection ?

Séance 5 : Quelles sont vos valeurs ?

  • Quelles sont vos priorités aujourd’hui ?
  • Qu’est-ce qui est fondamental pour vous ?

Séance 6 : Élaborons votre projet et identifions vos axes d’évolution

  • Élaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ?
  • Construire un projet professionnel quand tout est flou
  • Quelle est votre « identité » professionnelle ?
  • Préparez votre changement
  • Quels sont vos axes de progrès personnel ?

3/ Une phase de conclusion

Séance 7 : Et maintenant réussir ?

  • Êtes-vous prêt à passer à l’action ?
  • Sachez tenir compte de votre rythme
  • De quoi allez-vous parler et comment ?
  • Bilan et conclusion
  • Remise du document de synthèse
  • Ajustement et validation
  • Restitution de synthèse

7 séances de 2 heures en entretien avec votre consultant
10 heures de travaux et réflexions personnelles

Séance N°1 – 2 heures
Séance N°2 – 2 heures
Séance N°3 – 2 heures
Séance N°4 – 2 heures
Séance N°6 – 2 heures
Séance N°5 – 2 heures
Séance N°7 – 2 heures

L’accompagnement sous forme d’entretiens réalisé par votre consultant intervient sur trois niveaux différents et complémentaires :

  • votre corps mental : savoir, savoir-être et savoir-faire
  • votre corps émotionnel : comportements et vos attitudes,
  • votre corps spirituel : le sens qui est donné aux différentes actions qui composent votre vie professionnelle et personnelle.

Afin d’avancer à votre réalisation professionnelle, nous allons déterminer ensemble une intention ou un objectif qui sera le fil rouge de nos échanges.

Je vous propose une approche holistique de votre personne, où vous êtes un être libre et responsable, capable de poser un regard nouveau sur les situations, de contacter vos valeurs et vos aspirations profondes.

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BILAN DE COMPÉTENCES ESSAÊ®

RÉVÉLEZ TOUS VOS POTENTIELS

– Phase préliminaire : définition d’objectifs
– Phase d’investigation selon votre plan d’actions
– Phase de bilan

1500 € HT

Programme cliquez ici
Bilan de compétences payé par votre CPF
Réservez votre bilan de compétences
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BILAN DE COMPÉTENCES PREMIUM ESSAÊ®

RÉVÉLEZ TOUS VOS POTENTIELS

– Phase préliminaire : définition d’objectifs + MBTI®
– Phase d’investigation selon votre plan d’actions + Méthode ESSAÊ
– Phase de bilan

2500 € HT

Programme cliquez ici
Bilan de compétences PREMIUM payé par votre CPF
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Vous pouvez utiliser votre CPF
(Compte Personnalisé de Formation) pour financer votre bilan de compétences ESSAÊ® en ligne personnalisé.

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de 30 minutes OFFERT

Contactez-moi pour un premier entretien de prise de contact que je vous offre et je vous adresserai ensuite votre plan d’actions personnalisé.
J’ai la conviction que savoir s’entourer d’énergies bienveillantes nous permet de passer des caps.
C’est ainsi que vous allez re-devenir le chef d’orchestre de votre vie et interpréter votre musique dans la paix intérieure qui fait du bien au cœur !
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ENTRETIEN 30 MINUTES

Découverte et prise de contact

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Les indicateurs qui vous donnent confiance

Lire les avis TRUST PILOT

Un bilan de compétences qui résonne comme du sur-mesure, de la Haute-Couture… Chaque séance construite a permis de tirer le fil pour autoriser à aller au cœur de moi-même, à regarder mon parcours personnel comme professionnel, les désirs étouffés et les choix opérés. Et cela, afin de me révéler à des nouveaux possibles, incontestables.
Aujourd’hui plus encore, je suis reconnaissante d’avoir écouté cette petite voix en m’engageant dans ce bilan de compétences… Parce qu’il a contribué à retrouver l’enthousiasme perdu pour décider d’être qui je suis en ouvrant maintenant ce nouveau chapitre truculent, avec la création de mon activité en 2023.
MERCI à Jean-Louis car la boussole est replacée à l’intérieure afin de vivre en congruence et avec responsabilité !
MERCI pour cet accompagnement tout en finesse, respectueux et pleinement à l’écoute de l’individu et de son rythme !
MERCI pour toute sa MAGIE et ses belles qualités humaines qui sont aussi le socle d’un tel professionnel !
Je recommande assurément !!!

Alexandra

Tout d’abord merci pour votre retour sur notre dernière séance qui m’a ouvert bien des possibles en matière d’éventuelles réorientations professionnelles en parallèle de mon métier. Je tenais pour ma part à vous exprimer moi aussi un retour sur les séances que nous avons partagées.
Le travail que vous avez dirigé a été aussi bref qu’efficace … Vous avez su me faire revoir la personnalité que j’avais ensevelie sous une chape de d’auto-sabotage parfaitement entretenu. Vous avez été mon révélateur , telle une encre sympathique qui se révèle au contact de la flamme ( je m’adresse ici au métaphorologue qui est en vous ! ;-), j’ai réinvesti ma vie , repris les commandes et retrouvé ma sérénité.
J’ai aussi rencontré un homme intelligent, intuitif et respectueux avec lequel j’ai eu un grand plaisir à partager.
Je sais que j’aurai l’opportunité de vous revoir en atelier ou en consultation et ce sera avec bonheur que je poursuivrai le travail sur moi-même que vous avez initié.
Alors, un très simple et très grand merci , j’étais un plomb et me voilà une plume… à défaut de pierre philosophale je m’en contenterai pour tenter d’être heureuse les trente prochaines décennies !

Natalie

Je tenais à vous dire combien je suis surpris d’avoir réussi à lâcher tout ce potentiel qui sommeillait en moi. Derrière l’adulte se cachait nombre de zones d’ombres et avec votre bienveillance j’ai osé avancer. Pour cela merci ! D’ailleurs depuis quelques jours mon équipe se retrouve plus motivée comme par magie ! Je comprends que je suis aussi acteur de cela…

Stéphan

96% des objectifs atteints !

En phase préliminaire de votre bilan, nous allons déterminer ensemble une grille d’objectifs à atteindre durant nos 7 séances et votre travail personnel. A l’issue, nous constaterons l’atteinte de ces objectifs.
A ce jour, le taux d’atteinte globalisé est de 96 % ce qui vous permet de constater la qualité de l’accompagnent proposé. 

À partir d’un état de pleine présence, il vous sera plus aisé de développer votre individualité, de trouver votre juste place en tant qu’individu que l’on qualifie d’hypersensible dans un groupe professionnel ou privé, votre famille, et dans la société. Réservez vos séances à distance ou en présentiel,
je vous contacte pour fixer un rendez-vous.
Vous resterez maître de votre action et c’est vous qui allez agir en pleine présence.

Comme inscrit dans l’Article L.6313-11 du Code du Travail, le Bilan de Compétences fait partie des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle et donc de la certification Qualiopi.

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n°2018-771), pour être finançables par des fonds publics, les bilans de compétences doivent être dispensés dans un cadre de qualité. Ce cadre qualité n’est autre que celui définit à travers le Référentiel National Qualité : Qualiopi.

Ainsi, pour permettre à ses bénéficiaires et / ou commanditaires de financer cette formation par des fonds publics ou mutualisés par des opérateurs de compétences (CPF, plan de développement des compétences, Pôle Emploi, OPCO…), l’organisme de formation doit être titulaire d’une certification Qualiopi délivrée au titre de la catégorie d’actions Bilan de Compétences.

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

L’article L.6313-4 Code du travail précise que les bilans de compétences « ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

L’Article R6313-43 du Code du Travail fixe trois étapes incontournables de ce dispositif. Ces trois étapes permettent de structurer la construction et le déroulé de ce dispositif de formation afin qu’il contribue au développement des compétences des bénéficiaires.

Aussi, chaque Bilan de Compétences doit s’articuler comme suit :

1°) Il débute par une phase préliminaire qui a pour objet :

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2°) S’ensuit la phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3°) Enfin, il se termine par une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan de Compétences.

La richesse d’un Bilan de Compétences repose dans son adaptabilité fine à chaque bénéficiaire. Il est à noter que légalement la durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures. A l’issue de plusieurs séances étalées sur quelques semaines ou mois, le bénéficiaire aboutit à la définition d’un projet professionnel personnel.