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Découvrez vos potentiels avec
le bilan de compétences savoir-être
E S S A Ê ( Elever Son SAvoir-Être) !

Faites le point sur votre situation
GRATUITEMENT

Un accompagnement à distance sur 14 semaines,
guidé par un expert savoir-être de l’accompagnement professionnel,
pour redonner du sens à votre vie professionnelle et vous permettre de façonner votre vie à 100% !

Le bilan de compétences est votre outil d’évolution personnelle et professionnelle. Il est accessible à tous sans condition d’âge, de statut ou de niveau scolaire. Ce qui fait la différence, c’est le cadre de l’accompagnement et le consultant qui vous guide.
Jean Louis Mersch vous propose un bilan de compétences inédit orienté SAVOIR-ÊTRE.
Sa présence et son énergie pour partir à la découverte de vos potentiels et vous accompagner dans l’élaboration et la réalisation de vos projets, par une ouverture à 360° vont faire la différence, lisez les avis ! De plus, une formation de 35 heures créée par Lise Bourbeau est offerte en version PREMIUM.
Jean Louis sera votre seul interlocuteur pour plus de facilité à mettre en œuvre votre bilan : fonction administrative, commerciale et formateur !

Faire un bilan de compétences savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

  • 1 entretien préliminaire pour définir vos besoins
  • 1 co-construction d’un programme dédié à vos besoins 
  • 14 heures allant de 5 à 12 semaines
  • Par visioconférences en privé par lien sécurisé ZOOM 
  • Fourniture d’un guide de 200 pages pour construire votre projet de manière structurée 
  • Un accompagnement 100 % personnalisé, individualisé et enthousiaste par un formateur expert

Pourquoi choisir nos bilans de compétences ?

Prise de Conscience : Jean Louis vous guide vers la découverte de vos potentiels.
Empowerment : vous devenez le capitaine de votre bateau, le chef d’orchestre de votre vie, le chorégraphe de votre âme.
Épanouissement personnel : le bilan savoir-être que je vous propose aide à soigner les blessures de l’âme et à retrouver votre chemin.

Les résultats :

Nombre de bilans 2024 : 36
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : 100%
Taux de réussite des objectifs établis en début de bilan  : 94%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%

Lisez les avis TRUSTPILOT ici 

À quoi vous attendre :

Redécouverte de vous-même : comme un chef d’orchestre, appréciez et faites rayonner votre propre musicalité.
Communication améliorée : apprenez à communiquer efficacement avec vous-même et les autres.
Vitalité et énergie : vivez avec une meilleure vitalité, une meilleure énergie et une meilleure santé.

Notre alliance :

Vos objectifs : ce que vous espérez atteindre à travers le bilan, qu’il s’agisse de changement de carrière, de développement professionnel, ou de validation de compétences.
Les tâches : les activités concrètes prévues pour atteindre ces objectifs, comme les évaluations de compétences, les exercices de réflexion, et les séances de conseil
Notre lien : une relation de respect mutuel, d’écoute et de soutien, essentielle pour permettre une exploration sincère et profonde de vos aspirations.

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Bilan de compétences ESSAÊ®  en 3 phases 100% en ligne

La phase préliminaire dont le but est tout d’abord de vérifier vous êtes prêt à vous engager.
Il sera également question de définir vos besoins et d’en faire une rapide analyse.
Enfin, lors de cette première étape, vous serez averti des méthodes utilisées ainsi que de tout le déroulement du bilan.

La seconde étape est la phase d’investigation.
Nous allons faire une analyse préliminaires de vos intérêts, puis de vos possibilités professionnelles pour le futur, et de vos compétences et / ou connaissances, vous permettant éventuellement d’avoir accès à votre projet éventuel.

Dans la version PREMIUM, une seconde phase d’investigation en groupe vous est proposée pour développer votre savoir-être professionnel.
La méthode ESSAÊ® créée par Lise Bourbeau vous sera transmise : elle est unique et a fait ses preuves auprès des professionnels,  tous créateurs d’un leadership bienveillant.

Pour finir, la phase de conclusion viendra clore le bilan de compétences créé spécialement pour les hypersensibles, en réalisant plusieurs entretiens visant à vous donner les résultats , et à vous aider à mettre en place la réalisation de votre projet si cela est possible, par le biais de formations ou de facteurs directs au sein de l’entreprise, avec les étapes de la mise en œuvre de votre évolution professionnelle.

Nos séances vont vous permettre de :

  • Retrouver une paix intérieure, un espace de création et de liberté
  • Avancer avec simplicité dans la vie et ressentir de la joie
  • Réveiller la passion, ressentir de l’enthousiasme
  • Vivre avec une meilleure vitalité, une meilleure énergie et endurance pour une meilleure santé
  • Vivre en toute authenticité et donner du sens à votre vie
  • Passer par le chemin de l’acceptation de qui vous êtes en découvrant votre propre musicalité : l’apprécier et surtout la faire rayonner
  • Apprendre à communiquer avec les autres
  • Trouver votre centre d’actions, votre point d’équilibre, de gravité personnelle
  • Vous sentir vibrer sans dépendance en retrouvant votre autonomie et le plein contrôle de tous les aspects de votre vie
  • Devenir enfin LE chef d’orchestre de votre vie dans une jouissance perpétuelle et absolue de la vie

A partir des objectifs énoncés, notre plan d’action se développe autour de 7 axes .
Gardons la métaphore du musicien pour cheminer ensemble avec sens.

  1. Découvrir et choisir votre instrument
  2. Quel musicien êtes-vous ?
  3. Savoir accorder votre instrument
  4. Interpréter une partition avec simplicité
  5. Comment vivre votre talent ?
  6. Equilibrer votre vie professionnelle et personnelle
  7. S’ouvrir à de nouvelles musiques

L’essentiel à retenir

Quel que soit votre âge et votre parcours, le bilan de compétences est un dispositif public d’orientation professionnelle accessible à tous.
Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, membre d’une profession libérale, artiste ou auteur·ice, en recherche d’emploi ou en arrêt de travail, des dispositifs vous permettent de le financer sans avoir à puiser dans vos fonds propres.
Pour en bénéficier, mon entreprise est un organisme certifié Qualiopi. Vous pouvez alors mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), accessible sous la forme d’une cagnotte en euros pour les salariés du secteur privé.
Le bilan ESSAÊ, c’est une méthode 100% en ligne finançable par le CPF pour être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous.
Avec un nombre restreint et choisi de personnes accompagnées, mon parcours permet à 96 % des clients d’atteindre leurs objectifs.
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Bilan de compétences : que faut-il savoir ?

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil public d’orientation professionnelle.
L’objectif ? Permettre à chacun·e d’évaluer sa situation sur le plan professionnel, quel que soit le stade de sa carrière.

Contrairement aux idées reçues, cette méthodologie ne se résume pas à la simple évaluation de vos compétences. À travers les différentes étapes du bilan, vous êtes amené·e à déconstruire vos croyances et à identifier vos forces, vos besoins et vos aspirations. À la clé ? Un plan d’action concret pour donner vie à un projet professionnel qui vous ressemble.

La bonne nouvelle ? Cette démarche est à la portée de toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs aspirations et ajuster leur projet en fonction.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Bien qu’on l’associe souvent à la reconversion, un bilan de compétences peut simplement servir à ajuster votre situation actuelle, de votre environnement de travail à l’objet de vos missions.

Envie de changer d’air, de faire le point sur ses aspirations, de se sentir plus utile, d’évoluer vers un autre poste, de trouver un meilleur équilibre de vie, de préparer un projet de reconversion, de valoriser son expérience…
Parmi ces motivations, toutes sont d’excellentes raisons de réaliser un bilan de compétences.

Ainsi, chaque année, ce dispositif attire près de 100 000 personnes qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière.

‍Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences est fixé par l’organisme qui le délivre.

À noter que son prix, qui peut dépendre de la taille, de la zone géographique ou encore du mode d’enseignement proposé par l’organisme, ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie. Par ailleurs, gardez en tête que le bon bilan de compétences est avant tout celui qui répond à vos critères.

La bonne nouvelle ? S’il est possible d’auto-financer son bilan de compétences, plusieurs dispositifs vous permettent de le financer sans avoir à puiser dans vos fonds propres.
Simplement, les modalités peuvent être différentes selon votre situation.

Voir plus bas rubrique financement !

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RÉVÉLEZ VOTRE TALENT & DEVENEZ LE CHEF D’ORCHESTRE DE VOTRE VIE

Nos séances seront adaptées à votre rythme et votre écologie et se dérouleront par lien ZOOM privé ou en présentiel selon les situations.
La confidentialité, la neutralité et le respect du consentement sont au cours de nos séances.

  • Entretien préalable
  • Clarification de vos attentes
  • Explication sur le déroulé du Bilan
  • Validation de la motivation
  • Reformulation de vos objectifs
  • Signature de la convention
  • Planning prévisionnel des RDV
  • Remise de votre dossier personnel
  • Questionnaire MBTI® en ligne

 

1/ Une phase préliminaire : explorez votre parcours de vie professionnelle

Séance 1 : D’abord retrouvez qui êtes-vous ?

  • Qui êtes-vous ?
  • Quelles sont vos racines ?
  • Quels ont été les choix importants pour vous ?
  • Aujourd’hui, dans quel état d’esprit êtes-vous ?

Séance 2 : Identifiez vos compétences

  • Analysez votre trajectoire professionnelle
  • Repérons ensemble les caractéristiques de trajectoire professionnelle
  • Quelle est votre « couleur ou musicalité » professionnelle ?
  • Les bonnes questions à vous poser
  • Y a-t-il des constantes en termes de secteur d’activité ? Avez-vous un parcours dans le même secteur ou dans les mêmes fonctions ?
  • Quels sont vos champs de connaissances ?
  • Quels sont vos « savoir-faire » ?

Séance 3 : Que dire de votre personnalité ?

  • Quelle est votre façon de penser, de raisonner ?
  • Votre style de raisonnement
  • Quelle est votre démarche intellectuelle privilégiée ?
  • Quels sont vos modes relationnels ?
  • Quels sont les environnements qui vous conviennent ?

2/ Une phase d’investigation

Séance 4 : De quoi avez-vous envie ?

  • Quels sont vos « désirs » ?
  • Quel est votre « moteur » ?
  • Quels sont vos goûts et vos domaines de prédilection ?

Séance 5 : Quelles sont vos valeurs ?

  • Quelles sont vos priorités aujourd’hui ?
  • Qu’est-ce qui est fondamental pour vous ?

Séance 6 : Élaborons votre projet et identifions vos axes d’évolution

  • Élaborez votre projet : partir des motivations ou des compétences ?
  • Construire un projet professionnel quand tout est flou
  • Quelle est votre « identité » professionnelle ?
  • Préparez votre changement
  • Quels sont vos axes de progrès personnel ?

3/ Une phase de conclusion

Séance 7 : Et maintenant réussir ?

  • Êtes-vous prêt à passer à l’action ?
  • Sachez tenir compte de votre rythme
  • De quoi allez-vous parler et comment ?
  • Bilan et conclusion
  • Remise du document de synthèse
  • Ajustement et validation
  • Restitution de synthèse

7 séances de 2 heures en entretien avec votre consultant
10 heures de travaux et réflexions personnelles

Séance N°1 – 2 heures
Séance N°2 – 2 heures
Séance N°3 – 2 heures
Séance N°4 – 2 heures
Séance N°6 – 2 heures
Séance N°5 – 2 heures
Séance N°7 – 2 heures

Point de départ, une analyse de vos besoins : cette étape se réalise via le premier échange de découverte et de présentation, qui permettra ensuite de coconstruire un programme de formation adapté à vos attentes.

L’accompagnement sous forme d’entretiens réalisé par votre consultant intervient sur trois niveaux différents et complémentaires :

  • votre corps mental : savoir, savoir-être et savoir-faire
  • votre corps émotionnel : comportements et vos attitudes,
  • votre corps spirituel : le sens qui est donné aux différentes actions qui composent votre vie professionnelle et personnelle.

L’accompagnement se fait au regard des engagements déontologiques prévus à l’article L.6313-4 du code du travail : respect du consentement et confidentialité.

Afin d’avancer à votre réalisation professionnelle, nous allons déterminer ensemble une intention ou un objectif qui sera le fil rouge de nos échanges.

Je vous propose une approche holistique de votre personne, où vous êtes un être libre et responsable, capable de poser un regard nouveau sur les situations, de contacter vos valeurs et vos aspirations profondes.

Comment financer son bilan de compétences ?

1. Vous êtes en activité et il s’agit d’une initiative personnelle

Vous êtes salarié·e et souhaitez réaliser votre bilan hors de vos horaires de travail ?
Vous êtes travailleur·se indépendant·e, membre d’une profession libérale, artiste ou auteur·ice ?

Vous pouvez financer votre bilan avec votre Compte Personnel de formation (CPF), accessible sous la forme d’une cagnotte à tout individu qui a ou a eu une activité professionnelle déclarée.

En effet, chaque actif·ve dispose de droits à la formation cumulables qui alimentent chaque année son CPF.
Vos droits sont calculés en fonction de votre contrat et votre temps de travail.
Pour en bénéficier, assurez-vous seulement de vous tourner vers un organisme certifié Qualiopi.

Sachez seulement que vous aurez à payer 100€ de votre poche afin de financer un bilan de compétences ou une formation avec leur CPF.
Cela ne s’applique pas si vous bénéficiez du cofinancement de votre employeur ou de votre compte professionnel de prévention (C2P).

Vous êtes salarié·e et avez informé votre employeur de votre démarche ?
Notez que ce dernier peut accepter d’abonder votre CPF, même s’il s’agit d’une initiative personnelle.
N’hésitez pas à en parler avec lui, surtout si vous êtes en bons termes.

2. Vous êtes salarié·e et votre employeur vous propose le bilan

Si votre employeur est à l’initiative de ce bilan, il a recours à un dispositif spécifique : le Plan de développement des compétences.

Comme dans le cadre d’un plan de formation, il choisit alors l’organisme chargé du bilan de compétences et en assure le coût.
De votre côté, vous réalisez votre bilan sur vos horaires de travail tout en percevant votre rémunération habituelle.

Contrairement aux idées reçues, un employeur a tout intérêt à proposer un bilan de compétences à ses salarié·es.
Ainsi, ce dispositif est un excellent moyen de valoriser les compétences de ses salarié·es, de s’assurer de leur épanouissement et d’augmenter leur efficacité au travail.

3. Vous êtes en demande d’emploi

Si vous êtes demandeur·euse d’emploi, il vous est possible de combiner plusieurs moyens de financement :

  • Le Compte personnel de Formation (CPF) :
    si les périodes de chômage ne permettent pas de percevoir de nouveaux droits à la formation, vos acquis sont conservés.
    Vous pouvez ainsi mettre votre CPF à profit pendant cette période de transition.
  • Des aides de Pôle Emploi : Pôle Emploi peut financer partiellement ou totalement le bilan de compétence d’un·e demandeur·se d’emploi, qu’il·elle soit indemnisé·e ou non.
  • L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide, dédiée notamment aux demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi, peut financer votre bilan de compétences. Elle peut s’ajouter à d’autres financements.
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4. Vous êtes en arrêt maladie
Pendant un arrêt maladie, il est possible de financer son bilan de plusieurs manières :

  • Utiliser votre Compte personnel de Formation (CPF) :
    si les périodes d’arrêt ne vous permettent pas d’acquérir de nouveaux droits, votre budget cumulé peut tout à fait être mobilisé pendant un arrêt maladie.
  • Faire appel à votre employeur : pour compléter votre CPF, vous pouvez solliciter l’aide de votre employeur, qui peut accepter de soutenir votre projet.
  • Solliciter la CPAM : la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) a la possibilité d’abonder votre CPF d’un montant allant jusqu’à 7 500€.
    Dans un cas de figure bien précis néanmoins : votre arrêt maladie doit faire suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
    De plus, votre taux d’incapacité permanente (IPP) doit être d’au moins 10 %.

Vos droits ne couvrent que partiellement le coût d’une formation ou d’un bilan ?
Vous pouvez bien sûr prendre en charge le reste à payer avec vos fonds propres.

‍Peut-on autofinancer un bilan de compétences ?

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l’un des financements ci-dessus, il est possible d’autofinancer complètement son bilan de compétences.
Vous pouvez également compléter vos droits CPF avec vos fonds propres.

Evaluation à chaud de votre bilan de compétences
Evaluation à froid de votre bilan de compétences

Pourquoi répondre à des évaluations ?

Prendre quelques minutes pour répondre à ces 2 évaluations ( à chaud au sortir du bilan) et à froid du bilan de compétences ( quelques semaines après), c’est me permettre de maintenir une qualité dans mon accompagnement. Vos réponses nous permettront de mesurer l’impact du bilan sur votre parcours et d’améliorer mes services.

C’est aussi vous offrir un espace de partage de vos ressentis et permettre au plus grand nombre de mesurer la qualité de mes bilans de compétences savoir-être.

L’anonymat est respecté vous n’êtes pas obligé de signer ou autre mais juste de partager.

Avec mes remercîments

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BILAN DE COMPÉTENCES ESSAÊ®

RÉVÉLEZ TOUS VOS POTENTIELS

– Phase préliminaire : définition d’objectifs
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– Phase de bilan

1500 € HT

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BILAN DE COMPÉTENCES PREMIUM ESSAÊ®

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– Phase préliminaire : définition d’objectifs
– Phase d’investigation selon votre plan d’actions + Méthode ESSAÊ
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2500 € HT

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Bilan de compétences PREMIUM payé par votre CPF
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Vous pouvez utiliser votre CPF
(Compte Personnalisé de Formation) pour financer votre bilan de compétences ESSAÊ® en ligne personnalisé.

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de 30 minutes OFFERT

Contactez-moi pour un premier entretien de prise de contact que je vous offre et je vous adresserai ensuite votre plan d’actions personnalisé.
J’ai la conviction que savoir s’entourer d’énergies bienveillantes nous permet de passer des caps.
C’est ainsi que vous allez re-devenir le chef d’orchestre de votre vie et interpréter votre musique dans la paix intérieure qui fait du bien au cœur !
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ENTRETIEN 30 MINUTES

Découverte et prise de contact

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Les indicateurs qui vous donnent confiance

Lire les avis TRUST PILOT

Un bilan de compétences qui résonne comme du sur-mesure, de la Haute-Couture… Chaque séance construite a permis de tirer le fil pour autoriser à aller au cœur de moi-même, à regarder mon parcours personnel comme professionnel, les désirs étouffés et les choix opérés. Et cela, afin de me révéler à des nouveaux possibles, incontestables.
Aujourd’hui plus encore, je suis reconnaissante d’avoir écouté cette petite voix en m’engageant dans ce bilan de compétences… Parce qu’il a contribué à retrouver l’enthousiasme perdu pour décider d’être qui je suis en ouvrant maintenant ce nouveau chapitre truculent, avec la création de mon activité en 2023.
MERCI à Jean-Louis car la boussole est replacée à l’intérieure afin de vivre en congruence et avec responsabilité !
MERCI pour cet accompagnement tout en finesse, respectueux et pleinement à l’écoute de l’individu et de son rythme !
MERCI pour toute sa MAGIE et ses belles qualités humaines qui sont aussi le socle d’un tel professionnel !
Je recommande assurément !!!

Alexandra

Tout d’abord merci pour votre retour sur notre dernière séance qui m’a ouvert bien des possibles en matière d’éventuelles réorientations professionnelles en parallèle de mon métier. Je tenais pour ma part à vous exprimer moi aussi un retour sur les séances que nous avons partagées.
Le travail que vous avez dirigé a été aussi bref qu’efficace … Vous avez su me faire revoir la personnalité que j’avais ensevelie sous une chape de d’auto-sabotage parfaitement entretenu. Vous avez été mon révélateur , telle une encre sympathique qui se révèle au contact de la flamme ( je m’adresse ici au métaphorologue qui est en vous ! ;-), j’ai réinvesti ma vie , repris les commandes et retrouvé ma sérénité.
J’ai aussi rencontré un homme intelligent, intuitif et respectueux avec lequel j’ai eu un grand plaisir à partager.
Je sais que j’aurai l’opportunité de vous revoir en atelier ou en consultation et ce sera avec bonheur que je poursuivrai le travail sur moi-même que vous avez initié.
Alors, un très simple et très grand merci , j’étais un plomb et me voilà une plume… à défaut de pierre philosophale je m’en contenterai pour tenter d’être heureuse les trente prochaines décennies !

Natalie

Je tenais à vous dire combien je suis surpris d’avoir réussi à lâcher tout ce potentiel qui sommeillait en moi. Derrière l’adulte se cachait nombre de zones d’ombres et avec votre bienveillance j’ai osé avancer. Pour cela merci ! D’ailleurs depuis quelques jours mon équipe se retrouve plus motivée comme par magie ! Je comprends que je suis aussi acteur de cela…

Stéphan

94% des objectifs atteints !

En phase préliminaire de votre bilan, nous allons déterminer ensemble une grille d’objectifs à atteindre durant nos 7 séances et votre travail personnel. A l’issue, nous constaterons l’atteinte de ces objectifs.
A ce jour, le taux d’atteinte globalisé est de 94 % ce qui vous permet de constater la qualité de l’accompagnent proposé. 

À partir d’un état de pleine présence, il vous sera plus aisé de développer votre individualité, de trouver votre juste place en tant qu’individu que l’on qualifie d’hypersensible dans un groupe professionnel ou privé, votre famille, et dans la société. Réservez vos séances à distance ou en présentiel,
je vous contacte pour fixer un rendez-vous.
Vous resterez maître de votre action et c’est vous qui allez agir en pleine présence.

Comme inscrit dans l’Article L.6313-11 du Code du Travail, le Bilan de Compétences fait partie des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle et donc de la certification Qualiopi.

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n°2018-771), pour être finançables par des fonds publics, les bilans de compétences doivent être dispensés dans un cadre de qualité. Ce cadre qualité n’est autre que celui définit à travers le Référentiel National Qualité : Qualiopi.

Ainsi, pour permettre à ses bénéficiaires et / ou commanditaires de financer cette formation par des fonds publics ou mutualisés par des opérateurs de compétences (CPF, plan de développement des compétences, Pôle Emploi, OPCO…), l’organisme de formation doit être titulaire d’une certification Qualiopi délivrée au titre de la catégorie d’actions Bilan de Compétences.

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

L’article L.6313-4 Code du travail précise que les bilans de compétences « ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

L’Article R6313-43 du Code du Travail fixe trois étapes incontournables de ce dispositif. Ces trois étapes permettent de structurer la construction et le déroulé de ce dispositif de formation afin qu’il contribue au développement des compétences des bénéficiaires.

Aussi, chaque Bilan de Compétences doit s’articuler comme suit :

1°) Il débute par une phase préliminaire qui a pour objet :

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2°) S’ensuit la phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3°) Enfin, il se termine par une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan de Compétences.

La richesse d’un Bilan de Compétences repose dans son adaptabilité fine à chaque bénéficiaire. Il est à noter que légalement la durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures. A l’issue de plusieurs séances étalées sur quelques semaines ou mois, le bénéficiaire aboutit à la définition d’un projet professionnel personnel.