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Le bilan de présence des compétences
Et si le vrai bilan n’était pas ce que vous savez faire,
mais ce que vous êtes en train de devenir ?

Faites le point sur votre situation
GRATUITEMENT

Un accompagnement sensible et non intrusif pour faire le point sur ce qui vous anime vraiment.
Ici, le savoir-être est central : pas un trait de personnalité figé, mais un paysage vivant à explorer ensemble.
Nous parlons de ce que vous percevez, ressentez, apportez aux autres – souvent de manière invisible.
Ce bilan n’évalue pas, il révèle.
Il ne vous classe pas, il vous clarifie.
Un accompagnement à distance sur 14 semaines,
guidé par un expert savoir-être de l’accompagnement professionnel,
pour redonner du sens à votre vie professionnelle et vous permettre de façonner votre vie à 100% !

Le bilan de présence des compétences est votre outil d’évolution personnelle et professionnelle. Il est accessible à tous sans condition d’âge, de statut ou de niveau scolaire. Ce qui fait la différence, c’est le cadre de l’accompagnement et le consultant qui vous guide.
Jean Louis Mersch vous propose un bilan de présence inédit orienté SAVOIR-ÊTRE.
Sa présence et son énergie pour partir à la découverte de vos potentiels et vous accompagner dans l’élaboration et la réalisation de vos projets, par une ouverture à 360° vont faire la différence, lisez les avis ! De plus, une formation de 35 heures sur le leadership est offerte en version PREMIUM.
Jean Louis sera votre seul interlocuteur pour plus de facilité à mettre en œuvre votre bilan : fonction administrative, commerciale et formateur !

Faire un bilan de compétences savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

  • 1 entretien préliminaire pour définir vos besoins
  • 1 co-construction d’un programme dédié à vos besoins 
  • 14 heures allant de 5 à 12 semaines
  • Par visioconférences en privé par lien sécurisé ZOOM 
  • Fourniture d’un guide de 200 pages pour construire votre projet de manière structurée 
  • Un accompagnement 100 % personnalisé, individualisé et enthousiaste par un formateur expert

Pourquoi choisir nos bilans de compétences ?

Prise de Conscience : Jean Louis vous guide vers la découverte de vos potentiels.
Empowerment : vous devenez le capitaine de votre bateau, le chef d’orchestre de votre vie, le chorégraphe de votre âme.
Épanouissement personnel : le bilan savoir-être que je vous propose aide à soigner les blessures de l’âme et à retrouver votre chemin.

Les résultats :

Nombre de bilans 2024 : 36
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : 100%
Taux de réussite des objectifs établis en début de bilan  : 94%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%

Lisez les avis TRUSTPILOT ici 

À quoi vous attendre :

Redécouverte de vous-même : comme un chef d’orchestre, appréciez et faites rayonner votre propre musicalité.
Communication améliorée : apprenez à communiquer efficacement avec vous-même et les autres.
Vitalité et énergie : vivez avec une meilleure vitalité, une meilleure énergie et une meilleure santé.

Notre alliance :

Vos objectifs : ce que vous espérez atteindre à travers le bilan, qu’il s’agisse de changement de carrière, de développement professionnel, ou de validation de compétences.
Les tâches : les activités concrètes prévues pour atteindre ces objectifs, comme les évaluations de compétences, les exercices de réflexion, et les séances de conseil
Notre lien : une relation de respect mutuel, d’écoute et de soutien, essentielle pour permettre une exploration sincère et profonde de vos aspirations.

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BILAN DE COMPÉTENCES ESSAÊ®

RÉVÉLEZ TOUS VOS POTENTIELS

– Phase préliminaire : définition d’objectifs
– Phase d’investigation selon votre plan d’actions
– Phase de bilan

1500 € HT

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BILAN DE COMPÉTENCES PREMIUM ESSAÊ®

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– Phase préliminaire : définition d’objectifs
– Phase d’investigation selon votre plan d’actions + Méthode ESSAÊ
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2500 € HT

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Bilan de compétences PREMIUM payé par votre CPF
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Vous pouvez utiliser votre CPF
(Compte Personnalisé de Formation) pour financer votre bilan de compétences ESSAÊ® en ligne personnalisé.

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de 30 minutes OFFERT

Contactez-moi pour un premier entretien de prise de contact que je vous offre et je vous adresserai ensuite votre plan d’actions personnalisé.
J’ai la conviction que savoir s’entourer d’énergies bienveillantes nous permet de passer des caps.
C’est ainsi que vous allez re-devenir le chef d’orchestre de votre vie et interpréter votre musique dans la paix intérieure qui fait du bien au cœur !
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ENTRETIEN 30 MINUTES

Découverte et prise de contact

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Les indicateurs qui vous donnent confiance

Lire les avis TRUST PILOT

Un bilan de compétences qui résonne comme du sur-mesure, de la Haute-Couture… Chaque séance construite a permis de tirer le fil pour autoriser à aller au cœur de moi-même, à regarder mon parcours personnel comme professionnel, les désirs étouffés et les choix opérés. Et cela, afin de me révéler à des nouveaux possibles, incontestables.
Aujourd’hui plus encore, je suis reconnaissante d’avoir écouté cette petite voix en m’engageant dans ce bilan de compétences… Parce qu’il a contribué à retrouver l’enthousiasme perdu pour décider d’être qui je suis en ouvrant maintenant ce nouveau chapitre truculent, avec la création de mon activité en 2023.
MERCI à Jean-Louis car la boussole est replacée à l’intérieure afin de vivre en congruence et avec responsabilité !
MERCI pour cet accompagnement tout en finesse, respectueux et pleinement à l’écoute de l’individu et de son rythme !
MERCI pour toute sa MAGIE et ses belles qualités humaines qui sont aussi le socle d’un tel professionnel !
Je recommande assurément !!!

Alexandra

Tout d’abord merci pour votre retour sur notre dernière séance qui m’a ouvert bien des possibles en matière d’éventuelles réorientations professionnelles en parallèle de mon métier. Je tenais pour ma part à vous exprimer moi aussi un retour sur les séances que nous avons partagées.
Le travail que vous avez dirigé a été aussi bref qu’efficace … Vous avez su me faire revoir la personnalité que j’avais ensevelie sous une chape de d’auto-sabotage parfaitement entretenu. Vous avez été mon révélateur , telle une encre sympathique qui se révèle au contact de la flamme ( je m’adresse ici au métaphorologue qui est en vous ! ;-), j’ai réinvesti ma vie , repris les commandes et retrouvé ma sérénité.
J’ai aussi rencontré un homme intelligent, intuitif et respectueux avec lequel j’ai eu un grand plaisir à partager.
Je sais que j’aurai l’opportunité de vous revoir en atelier ou en consultation et ce sera avec bonheur que je poursuivrai le travail sur moi-même que vous avez initié.
Alors, un très simple et très grand merci , j’étais un plomb et me voilà une plume… à défaut de pierre philosophale je m’en contenterai pour tenter d’être heureuse les trente prochaines décennies !

Natalie

Je tenais à vous dire combien je suis surpris d’avoir réussi à lâcher tout ce potentiel qui sommeillait en moi. Derrière l’adulte se cachait nombre de zones d’ombres et avec votre bienveillance j’ai osé avancer. Pour cela merci ! D’ailleurs depuis quelques jours mon équipe se retrouve plus motivée comme par magie ! Je comprends que je suis aussi acteur de cela…

Stéphan

94% des objectifs atteints !

En phase préliminaire de votre bilan, nous allons déterminer ensemble une grille d’objectifs à atteindre durant nos 7 séances et votre travail personnel. A l’issue, nous constaterons l’atteinte de ces objectifs.
A ce jour, le taux d’atteinte globalisé est de 94 % ce qui vous permet de constater la qualité de l’accompagnent proposé. 

À partir d’un état de pleine présence, il vous sera plus aisé de développer votre individualité, de trouver votre juste place en tant qu’individu que l’on qualifie d’hypersensible dans un groupe professionnel ou privé, votre famille, et dans la société. Réservez vos séances à distance ou en présentiel,
je vous contacte pour fixer un rendez-vous.
Vous resterez maître de votre action et c’est vous qui allez agir en pleine présence.

Comme inscrit dans l’Article L.6313-11 du Code du Travail, le Bilan de Compétences fait partie des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle et donc de la certification Qualiopi.

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi n°2018-771), pour être finançables par des fonds publics, les bilans de compétences doivent être dispensés dans un cadre de qualité. Ce cadre qualité n’est autre que celui définit à travers le Référentiel National Qualité : Qualiopi.

Ainsi, pour permettre à ses bénéficiaires et / ou commanditaires de financer cette formation par des fonds publics ou mutualisés par des opérateurs de compétences (CPF, plan de développement des compétences, Pôle Emploi, OPCO…), l’organisme de formation doit être titulaire d’une certification Qualiopi délivrée au titre de la catégorie d’actions Bilan de Compétences.

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

L’article L.6313-4 Code du travail précise que les bilans de compétences « ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

L’Article R6313-43 du Code du Travail fixe trois étapes incontournables de ce dispositif. Ces trois étapes permettent de structurer la construction et le déroulé de ce dispositif de formation afin qu’il contribue au développement des compétences des bénéficiaires.

Aussi, chaque Bilan de Compétences doit s’articuler comme suit :

1°) Il débute par une phase préliminaire qui a pour objet :

  • D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;

2°) S’ensuit la phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3°) Enfin, il se termine par une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

  • De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan de Compétences.

La richesse d’un Bilan de Compétences repose dans son adaptabilité fine à chaque bénéficiaire. Il est à noter que légalement la durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures. A l’issue de plusieurs séances étalées sur quelques semaines ou mois, le bénéficiaire aboutit à la définition d’un projet professionnel personnel.